Aliansi Emergn dan Strategyzer menjembatani kesenjangan inovasi-transformasi

LONDON, 26 September 2023 — Emergn dan Strategyzer – dua di antara konsultan paling inovatif di dunia – bersatu untuk membantu perusahaan dan para pemimpinnya menjembatani kesenjangan komersial antara inovasi dan transformasi. Aliansi mereka akan mengurangi atau menghilangkan jarak kritis antara keinginan untuk berubah dan kemampuan untuk mewujudkannya.

Kedua perusahaan mengubah cara bisnis modern berinovasi. Strategyzer adalah pemimpin dalam membantu organisasi mengembangkan, menguji, dan mengkristalkan ide-ide baru. Emergn adalah pemimpin dalam membantu organisasi mengkomersialkan ide-ide tersebut dengan layanan digital inti yang berfokus pada manajemen produk, pengembangan, dan rekayasa, ditambah toolkit dan serangkaian solusi pembelajaran. Bersama-sama, pengalaman dan penawaran mereka akan memberikan perusahaan sarana untuk bergerak dari inovasi bisnis ke transformasi bisnis dengan lancar.

Kebutuhan

Mayoritas perusahaan tidak membuat perubahan radikal terjadi cukup cepat untuk mempercepat hasil komersial yang mereka butuhkan. Analisis baru dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS menunjukkan penurunan produktivitas selama lima kuartal berturut-turut hingga Q1 2023. Dan riset dari KPMG menemukan 73% transformasi digital gagal memberikan pertumbuhan dan profitabilitas yang lebih baik karena eksekusi yang buruk.

Namun, ada keinginan untuk berubah. Survei Emergn dan Strategyzer terhadap para pemimpin produk dan TI di AS dan Inggris menunjukkan bahwa 83% percaya bisnis mereka dapat benar-benar inovatif, dengan 70% mengharapkan perubahan radikal berhasil di organisasi mereka jika diimplementasikan dengan lebih baik.

Diagnosis

Penelitian Emergn dan Strategyzer mengungkapkan mengapa kesenjangan ini antara harapan dan penyampaian ada:

60% pemimpin TI dan 95% pemimpin produk yang berpikir perubahan radikal saat ini tidak mungkin merasa kepemimpinan mereka menolak perubahan, menghambat pertumbuhan
Tak kurang dari 80% semua pemimpin yang disurvei khawatir bahwa ‘pemerintahan oleh komite’ menghalangi pengambilan keputusan dengan menambahkan terlalu banyak pengambil keputusan ke proses perubahan;
Sepertiga menunjukkan bahwa perusahaan mereka tidak menghargai eksperimentasi, yang menciptakan suasana ketakutan dan melemahkan praktik inovasi.

Ada beberapa alasan transformasi gagal, termasuk proses pengambilan keputusan investasi yang rumit, bidang pengaruh yang bertentangan, dan peran yang tidak selaras dengan biaya kolaborasi yang efektif.

Solusi

Organisasi terbaik dengan lancar beralih antara menemukan masa depan dan mengelola masa kini, sering disebut sebagai perjalanan proyek ke produk; perusahaan ini secara intrinsik menghubungkan inovasi dan transformasi.

Emergn dan Strategyzer mencakup kedua tuntutan tersebut; bersama-sama, mereka membantu para pemimpin bisnis merancang, memupuk, dan menerapkan ide-ide inovatif mereka.

Aliansi yang menarik ini akan:

Menutup kesenjangan inovasi dengan memungkinkan perusahaan secara konsisten menciptakan dan menyampaikan produk, layanan, dan model bisnis baru yang sukses;
Menawarkan konsultasi dan layanan di seluruh inovasi dan eksekusi dengan cara yang tidak dapat dilakukan konsultan manapun saat ini;
Memberdayakan organisasi untuk mengelola perjalanan inovasi dan transformasi mereka sendiri dengan alat dan praktik yang dirancang untuk mereka;
Mengembangkan lebih banyak pemimpin inovasi dan transformasi di seluruh bisnis untuk membawa obor dan mempercepat pembelajaran dalam organisasi.

Baik Emergn maupun Strategyzer dipimpin oleh para ahli inovasi yang sangat berpengalaman dan berpengaruh:

Alex Adamopoulos, CEO Emergn, menghabiskan 30 tahun sepanjang karirnya memastikan perusahaan terbesar di dunia mempercepat laju peningkatan dan penyampaian produk serta layanan mereka. Dia menjadi mentor dan penasihat para pemimpin industri di seluruh Fortune 100.

CEO Strategyzer Alex Osterwalder dikenal luas sebagai salah satu pemikir inovasi dunia melalui karyanya sebagai penulis, pengusaha, dan penemu Business Model Canvas dan Value Proposition Canvas, bersama dengan alat visual bisnis terkenal dan banyak digunakan lainnya.

Digabungkan, Emergn dan Strategyzer terdiri dari lebih dari 650 rekan kerja yang bekerja di 20+ negara di seluruh dunia. Lebih dari tujuh juta orang diberdayakan oleh alat dan konten mereka.

Mengomentari aliansi ini, Alex Adamopoulos, CEO Emergn, mengatakan: “Aliansi ini menggabungkan keahlian dalam inovasi, transformasi, dan penyampaian layanan digital dalam kombinasi yang unik. Saya sangat senang bergabung dengan Alex Osterwalder dan timnya, yang sangat saya hormati. Bersama-sama, kami akan memungkinkan perusahaan menjembatani kesenjangan komersial ini antara inovasi dan transformasi dan memberikan perubahan nyata, cepat.”

Alex Osterwalder, CEO Strategyzer, mengatakan: “Kami banyak belajar dari bekerja dengan perusahaan terkemuka di seluruh dunia. Ada ketidaksesuaian antara teknologi, inovasi, manajemen produk, dan transformasi. Bersama, Strategyzer dan Emergn memiliki kemampuan unik untuk membantu bisnis menemukan kembali diri mereka sendiri. Kami memiliki pengalaman untuk menjadikan inovasi dan transformasi bagian dari DNA mereka. Kami berbagi visi yang sama untuk meningkatkan cara orang dan perusahaan bekerja. Kebutuhannya jelas ketika saya mengamati program inovasi dan transformasi digital yang sangat penting tersendat di banyak organisasi. Kami tidak sabar untuk memulai.”

Tentang Emergn

Emergn adalah perusahaan jasa bisnis digital global dengan misi untuk meningkatkan cara orang dan perusahaan bekerja. Selamanya. Dengan filosofi ‘Ideas to Impact’, Emergn membantu beberapa bisnis paling dihormati di dunia – termasuk perusahaan Fortune 500, FTSE 100, dan Global 2000 – mengembangkan ide paling menjanjikan mereka menjadi produk dan pengalaman pelanggan digital yang berharga, lebih cepat.

Para ahli Emergn bekerja dengan klien untuk mentransformasi bisnis mereka dalam tiga cara:

Membantu mendefinisikan pemikiran mereka dengan lebih baik, termasuk membentuk organisasi produk mereka dan mengklarifikasi serta mengomunikasikan strategi produk mereka.
Mengembangkan orang-orang mereka dengan memberikan pelatihan teladan dalam manajemen produk, cara kerja modern, dan kepemimpinan.
Menyampaikan hasil mereka dengan membangun produk dan pengalaman pelanggan yang berpusat pada pelanggan.

Emergn telah menginvestasikan hampir lima belas tahun untuk menyempurnakan filosofi permainan yang mengubah dunia kerja untuk mentransformasi bisnis – Value, Flow, Quality (atau VFQ singkatnya) – menggabungkan yang terbaik dari Agile, Lean, design thinking, systems thinking, ekonomi, psikologi, dan sosiologi. Pendekatan uniknya telah dibangun untuk mendukung perubahan skala perusahaan dan terdiri dari model, teknik, dan alat terbaru untuk menyampaikan pekerjaan dengan cara yang agile dan efektif. Emergn memiliki kehadiran yang kuat di lebih dari lusin negara, dengan markas AS di Boston dan markas EMEA di London.

Pelajari lebih lanjut tentang Emergn dari situs web mereka dan ikuti Emergn di LinkedIn dan X (sebelumnya Twitter).

Tentang Strategyzer

Strategyzer adalah kekuatan pelopor di dunia inovasi dan strategi bisnis. Dengan program, platform, dan layanannya, Strategyzer menangani tantangan yang dihadapi organisasi saat ini. Strategyzer menggabungkan teknologi, pelatihan, dan program sistematis untuk membantu organisasi meningkatkan inovasi.

Strategyzer memiliki warisan kaya mendorong batas-batas pemikiran konvensional. Selama lebih dari dua dekade, Strategyzer telah mendefinisikan ulang cara organisasi dan para pemimpinnya mendekati inovasi. Strategyzer telah membimbing beberapa bisnis paling terkemuka di dunia untuk berinovasi dan tumbuh.

Perusahaan didirikan oleh strategis visioner dan ahli inovasi Alex Osterwalder. Dia dan Strategyzer telah memainkan peran penting dalam mempraktikkan inovasi secara profesional. Kontribusi pembuka jalan termasuk Business Model Canvas dan Value Proposition Canvas, bersama dengan alat visual bisnis terobosan dan banyak digunakan lainnya.